产假假条不写天数一般是不正常的，也不符合常规操作流程。以下从几个方面为你详细分析：

一、产假假条的基本要求

产假假条是女职工在享受产假时，向用人单位提交的一种书面申请或通知，用于说明请假的原因、时间等相关信息。一份完整的产假假条通常应当包含请假人的基本信息、请假原因（即生育情况）、请假开始和结束的日期（即产假天数）等关键内容。这些信息对于用人单位来说至关重要，因为它们需要据此来安排工作、调整人员配置，并确保女职工的合法权益得到保障。

二、不写天数的产假假条可能带来的问题

1. 用人单位难以安排工作：如果产假假条中没有明确写明请假天数，用人单位可能无法准确预测女职工的请假时间，从而难以合理安排工作。这可能导致工作延误、效率下降，甚至影响整个团队的运作。

2. 女职工权益受损风险：虽然产假天数通常由法律法规明确规定，但具体到每个女职工，可能因生育情况（如难产、多胞胎等）而有所调整。如果产假假条中没有写明具体天数，女职工在享受产假时可能面临权益受损的风险，比如用人单位可能以“未明确请假天数”为由，缩短女职工的产假时间。

3. 劳动争议隐患：产假假条作为女职工与用人单位之间关于请假事宜的重要书面证据，如果缺乏关键信息（如请假天数），可能在日后引发劳动争议。比如，女职工主张享受了完整的产假天数，而用人单位则可能以“假条未写明天数”为由进行抗辩。

三、建议与注意事项

1. 明确写明产假天数：女职工在提交产假假条时，应当明确写明请假开始和结束的日期，以及总的请假天数。这有助于用人单位准确安排工作，也保障了女职工的合法权益。

2. 了解并遵守相关法律法规：女职工在享受产假时，应当了解并遵守国家及地方关于产假的法律法规。比如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3. 与用人单位保持沟通：在提交产假假条前，女职工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解用人单位对于产假假条的具体要求，以及请假流程等相关事宜。这有助于减少不必要的误解和纠纷。

如果你在产假假条的提交或产假享受过程中遇到任何问题，或者对产假天数、请假流程等有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。