核心结论：若产假假条写少了，可通过与单位协商补开、提供相关证明材料等方式进行补救，具体需结合实际情况处理。以下是详细分析及建议：
及时与单位沟通协商
发现产假假条天数写少后，应第一时间与单位人力资源部门或直接上级沟通，说明情况（如计算错误、对政策理解偏差等）。若单位同意，可补开正式假条或出具书面说明，明确实际应休产假天数及剩余假期安排。
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形可增加产假。单位应保障员工合法休假权益，不得无故拒绝补假。
提供医疗证明辅助补假
若产假天数涉及产后恢复需要延长（如因身体原因需额外休息），可要求医院出具《病情证明书》或《产后康复建议》，注明需延长的假期天数及理由。将证明提交单位后，可申请补休剩余产假或转为病假（需符合单位病假管理制度）。
注意：医疗证明需真实有效，且延长假期需符合医学合理性，避免因虚假证明引发劳动纠纷。
区分“法定产假”与“单位福利假”
若单位提供的产假天数多于法定标准（如部分企业额外给予奖励假），需确认假条写少的部分是否属于单位福利。若是福利假，单位可能有权决定是否补假；若是法定产假，单位必须补足。
建议：查阅劳动合同、员工手册或单位规章制度，明确产假构成及补假流程。
保留证据以防纠纷
无论通过哪种方式补救，均需保留沟通记录（如邮件、微信）、补开假条、医疗证明等材料。若单位拒绝补假且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休完的法定产假工资及权益。
风险提示：避免因假条问题擅自离岗，否则可能被认定为旷工，影响工资发放甚至劳动关系存续。
总结：产假假条写少后，优先通过沟通协商解决，辅以医疗证明或政策依据；若单位不配合，可依法维权。具体操作需结合产假性质（法定/福利）、单位制度及实际情况处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。