产假请假条写90天是否可行需结合具体法律规定及地方政策综合判断，核心结论如下：
- 法定产假天数与地方性差异
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
但需注意：
- 地方性延长规定：部分省份（如广东、浙江、湖北等）通过地方性法规将产假延长至128天或158天（含奖励假），例如广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假，总计178天。
- 企业自主规定：若企业规章制度或集体合同中约定的产假天数高于法定标准，应以企业规定为准，但不得低于法定最低标准。
结论：若当地未延长产假，请假条写90天可能不符合法定要求；若地方性法规或企业规定允许，则可操作。
- 请假条的合法性与风险防范
- 合法性要件：请假条需明确请假类型（产假）、起止时间、依据的法律法规或企业制度，并附医疗机构出具的预产期证明或生育证明。
- 企业拒批风险：若企业以“未达法定天数”为由拒批，员工可主张：
- 引用地方性法规或企业制度中的延长规定；
- 要求企业出具书面拒批理由，并保留证据；
- 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 超期请假处理：若实际产假天数超过请假条天数（如因难产、多胞胎等），需及时补交证明并申请延长假期，否则可能构成旷工。
- 操作建议
- 步骤一：查询当地最新《人口与计划生育条例》或咨询人社部门，确认产假总天数（含国家规定与地方奖励假）。
- 步骤二：与企业HR沟通，确认企业是否执行地方延长规定或是否有额外福利。
- 步骤三：根据确认结果填写请假条，注明“依据《女职工劳动保护特别规定》及XX省《人口与计划生育条例》第X条，申请产假XX天（含奖励假XX天）”。
- 步骤四：保留请假条复印件、企业签收记录及生育证明，以备维权使用。
提示：产假天数涉及劳动者核心权益，建议根据实际情况调整请假条内容，避免因天数不符引发纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的操作细节。