产假90天是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于所在地区及单位性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、国家层面规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定，适用于全国范围内的女职工。
二、地区差异
部分地区延长产假：一些地区在国家规定的基础上，根据本地实际情况，对产假进行了延长。例如，某些省份可能规定女职工生育享受158天产假，或者更长。因此，如果所在地区有延长产假的规定，那么90天产假显然是不合法的。
地区无特别规定：如果所在地区没有特别规定延长产假，那么按照国家规定，女职工应享受98天产假。在这种情况下，90天产假也是不合法的，因为少于了国家规定的最低天数。
三、单位性质与特殊情况
单位性质：虽然国家规定和地区规定是产假天数的主要依据，但单位性质也可能对产假天数产生影响。不过，这种影响通常是在国家规定和地区规定的框架内进行的，单位不能随意缩短产假天数。
特殊情况：在某些特殊情况下，如女职工自愿提前结束产假、单位与女职工协商一致缩短产假等，产假天数可能会少于规定天数。但这种情况需要女职工的明确同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
了解地区规定：首先，你需要了解所在地区关于产假天数的具体规定。这可以通过查询当地的人力资源和社会保障部门网站、咨询单位人事部门或法律专业人士等方式实现。
与单位沟通：如果你发现单位提供的产假天数少于规定天数，可以与单位进行沟通，了解原因并争取自己的合法权益。
寻求法律援助：如果与单位沟通无果，你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，产假90天是否合法，需结合国家规定、地区规定以及单位性质与特殊情况来判断。在大多数情况下，90天产假是少于国家规定的最低天数的，因此是不合法的。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。