结论前置：

1. 公司规定产假为90天是违法的，因为这一规定低于国家法定的产假标准。
2. 女职工在产假期间享有法定权益，公司不得降低工资、辞退或解除劳动合同。

详细分析：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育应享受98天的产假，这包括产前可以休假的15天。如果女职工遇到难产的情况，产假将增加15天；对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假将再增加15天。这里明确指出了产假是指自然日，而非工作日，且98天是法定的最低产假标准。

部分地区在遵循国家规定的基础上，还会根据当地政策额外增加产假天数，有的地区甚至会增加30天或更多。因此，公司规定产假仅为90天，显然低于国家法定的最低产假标准，这是违法的，侵犯了女职工的合法权益。

女职工在产假期间的权益保障：

女职工在产假期间，用人单位不得采取降低工资、辞退或其他任何形式来解除劳动合同。这是为了确保女职工在产假期间的合法权益得到全面且充分的保障。如果公司在这方面存在任何违法行为，女职工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以法律手段来维护自己的正当权益。

建议与行动：

1. 与公司沟通：女职工首先应与公司进行积极沟通，明确要求公司按照法律规定来保障其产假权益。
2. 投诉与仲裁：如果协商未能达成一致，女职工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
3. 寻求法律援助：在必要时，女职工可以寻求法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

总结：

公司规定产假为90天是违法的，女职工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。如果女职工在产假期间遇到任何权益受损的情况，都应积极寻求法律帮助，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。