核心结论：若员工手册中规定的产假只有90天，这可能不符合现行法律法规的要求，员工有权要求公司按照法定标准给予产假，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

详细分析：

1. 法律法规的产假标准：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，各地可能根据具体情况制定了地方性法规，进一步延长产假天数。例如，某些省份可能规定产假为158天或更长。

2. 员工手册与法律法规的冲突：

   • 员工手册作为公司内部的规章制度，必须遵守国家法律法规的规定。如果员工手册中规定的产假天数少于法律法规规定的标准，则该规定无效。
   • 员工有权要求公司按照法定标准给予产假，公司不得以员工手册的规定为由拒绝或缩短产假。

3. 员工应如何维护自身权益：

   • 与公司协商：员工可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明法律法规的规定，要求公司按照法定标准给予产假。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝按照法定标准给予产假，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

4. 注意事项：

   • 员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如员工手册、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应了解并遵守相关的程序和规定，确保自身权益得到有效维护。

建议：

• 员工在发现员工手册中产假规定与法律法规不符时，应及时与公司沟通并要求更正。
• 如果公司拒绝更正或处理不当，员工应积极采取法律手段维护自身权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。