针对您提出的“员工手册产假只有98天”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 产假天数的基本规定：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，具有强制性。

2. 员工手册与法律规定的关系：

   • 员工手册是企业内部的管理规定，它不能违反国家的法律法规。如果员工手册中规定的产假天数少于国家规定的98天，那么这部分规定是无效的。女职工有权按照国家规定享受产假，企业不得以任何理由剥夺或减少这一权利。

3. 企业可能面临的法律后果：

   • 如果企业违反国家规定，擅自减少女职工的产假天数，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，女职工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业补发产假期间的工资、福利等，并可能获得相应的经济补偿。

4. 对女职工的建议：

   • 如果您发现员工手册中的产假规定与国家规定不符，建议您首先与企业的人力资源部门进行沟通，了解企业的具体政策和解释。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 对企业的建议：

   • 企业应当严格遵守国家的法律法规，确保员工手册中的规定与国家规定保持一致。在制定或修订员工手册时，应当充分咨询法律专业人士的意见，避免因违反法律规定而引发不必要的法律纠纷。

综上所述，员工手册中规定的产假天数不能少于国家规定的98天。如果企业违反这一规定，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。