结论：公司产假只给98天是否违规劳动法，需结合具体情况及地方规定进行综合判断。

分析如下：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的最低标准。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，在国家层面，如果企业给予女职工98天产假，且不存在难产、多胞胎或流产等特殊情况，这一做法并不违反法律规定。

2. 地方规定差异：

   • 值得注意的是，除国家层面的规定外，各地通常会通过地方立法等形式额外增加产假天数。例如，广东省的女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以享受80日的奖励假，共计178天；北京市的女职工则可以在98天产假基础上，享受延长生育假六十日，共计158天。
   • 因此，如果企业所在地有额外增加产假的规定，而企业仅批准98天产假，则违反了当地法律法规。

3. 特殊情形下的产假增加：

   • 除了地方规定的额外奖励产假外，如果女职工生育时存在难产、生育多胞胎等特殊情况，企业也应按照法律规定相应增加产假天数。若企业未予增加，同样构成违法。

4. 权益维护途径：

   • 如果女职工认为自己的产假权益受到侵害，可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其进行调查处理；或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）进行维权。

建议：

• 女职工在了解自己的产假权益时，应首先查阅国家层面的相关规定，如《女职工劳动保护特别规定》等。
• 同时，也要关注企业所在地的具体法规，了解是否有额外增加的产假天数。
• 如果发现企业未按照规定给予足够的产假天数，女职工应及时与企业沟通协商，或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

示例说明：

• 假设某女职工在北京市工作，且生育时未出现难产、多胞胎等特殊情况。根据北京市的规定，她应享受的产假天数为98天基础产假加上60天延长生育假，共计158天。如果企业仅批准98天产假，则违反了北京市的法律法规。

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