关于产检假是否有天数规定的问题，这确实是一个许多孕期女职工都关心的问题。首先，需要明确的是，国家并没有统一规定产检假的具体次数和天数。但是，根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是应当计入劳动时间的，这意味着产检时间不能按病假、事假、产假或旷工等来处理。

在实际操作中，产检假的安排通常是按需和遵照医嘱来进行的。一般来说，孕期员工会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。孕期女职工可以根据这些日期和次数按需请假，用人单位也应当给予相关的便利条件。

至于您提到的天津地区的产检假天数规定，虽然网上有传言称1-7个月每月产检假1天，7-9个月产检假2天，但这并非国家统一规定，而是可能来源于地方性的实施办法或规定。由于这些规定可能因地区而异，且并非所有地方都有明确的规定，因此我建议您直接咨询您所在公司的人力资源部门或者当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息。

如果您需要向公司证明产检假的天数或次数，您可以提供医生的产检建议、保健手册或母子保健卡等作为依据。同时，您也可以与公司协商，根据您的实际情况和医生的建议，合理安排产检假的时间。

总的来说，产检假的天数并没有国家统一规定，而是根据实际情况和医生的建议来安排的。希望这个解答能够帮助您更好地理解产检假的相关规定，并为您的孕期工作和生活提供便利。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。