您好，关于产检假是否有时间限制的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是计入劳动时间的。这意味着产检时间算作正常出勤，公司不得按病假、事假或旷工来处理，同时产检期间的工资也须按正常出勤发放，公司不得扣减。

至于产检假的具体天数，该规定并未做出明确限制。产检假的时长可能会因个人情况、医生建议以及工作实际需求而有所不同。因此，您可以结合自身情况、医生的建议以及工作实际情况，与用人单位进行协商，以确定合适的产检假时长。

另外，虽然产检假的具体天数没有明确规定，但国家卫生健康委的相关文件对产前检查的次数有明确要求。在整个妊娠期间，至少应提供5次产前检查，如果发现异常情况，应当酌情增加检查次数。这些检查是为了确保母婴健康，所以请务必按照医生建议进行。

如果您的单位在产检假方面存在违规行为，比如不批准产检假、扣减产检期间工资等，您可以联系当地的劳动保障监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。