您好，关于产检假是否有天数限制的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是计入劳动时间的。这意味着，产检时间被视为正常出勤，公司不能按照病假、事假或旷工来处理，同时产检期间的工资也必须按照正常出勤来发放，公司不得进行扣减。

至于产检假的具体天数，国家并没有做出统一的规定。产检假的次数和天数通常是根据孕妇的实际情况、医生的建议以及工作的实际需要来与用人单位进行协商确定的。在实践中，只要是正常且必要的产检，都应该被计入劳动时间。

一般来说，孕期员工会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。孕期女职工可以根据这些日期按需请假。因此，产检假的天数并不是固定的，而是根据实际情况来灵活安排的。

如果您的单位在产检假方面有违规行为，比如拒绝给予产检假、扣减产检期间的工资等，您可以联系当地的劳动保障监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地了解产检假的相关规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。