产假申请书写完后，一般不需要再额外写请假条，但具体还需根据公司规章制度来操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、产假申请与请假条的法律性质
产假申请：产假是女职工在生育期间依法享受的休假权利，产假申请是女职工向用人单位提出享受这一权利的正式请求。产假申请通常需要包含女职工的基本信息、预产期、预计休假时间等关键信息，并附上相关证明材料（如医院出具的预产期证明等）。
请假条：请假条通常是员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位时，向用人单位提交的书面申请。请假条的内容相对简单，主要说明请假的原因、时间等。
二、产假申请与请假条的关系
替代关系：在大多数情况下，产假申请已经包含了请假条所需的关键信息，如请假时间、原因等。因此，一旦产假申请获得批准，女职工就无需再额外提交请假条。
补充关系：然而，有些用人单位可能出于内部管理需要，要求女职工在提交产假申请的同时或之后，再提交一份请假条作为补充。这种情况下，请假条可能更多地是作为一种形式上的要求，而非法律上的必要。
三、实际操作建议
了解公司规章制度：女职工在提交产假申请前，应首先了解公司的规章制度，特别是关于产假和请假的相关规定。如果公司明确要求产假申请后还需提交请假条，那么女职工应按照公司要求操作。
保留相关证据：无论是否需要提交请假条，女职工都应保留好产假申请的相关证据，如申请书的复印件、公司批准的回执等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能起到关键作用。
及时沟通：如果女职工对公司的要求有疑问或不确定如何操作，应及时与人力资源部门或上级领导沟通，以确保自己的权益得到保障。
四、法律后果
如果女职工未按照公司要求提交产假申请或请假条，可能会面临一定的法律后果，如被视为旷工、被扣除工资或奖金等。然而，这些后果的具体承担方式还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定此类后果，那么女职工可能无需承担额外的法律责任。
总结来说，产假申请书写完后是否需要再写请假条，主要取决于公司的规章制度。为了确保自己的权益得到保障，女职工应提前了解并遵守公司的相关规定。如果有任何疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。