产假三个月结束后如需继续请假，可按照以下方式撰写请假申请，同时需结合实际情况和单位制度调整：

1. 明确请假类型与期限
   首先需确认请假性质（如病假、事假、育儿假等），不同类型对应不同法律依据和单位审批流程。例如：

   • 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，说明病情及建议休息时长，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请；
     
   • 事假：需说明请假事由（如照顾婴儿、家庭突发情况等），单位有权根据经营情况决定是否批准；
     
   • 育儿假：部分地区规定子女未满一定年龄（如3周岁）的父母每年可享受一定天数育儿假，需查阅当地政策（如《人口与计划生育条例》）并提交相关证明。

2. 撰写请假申请的要点

   • 标题：直接注明“请假申请”或“延长假期申请”；
     
   • 称谓：顶格写明“尊敬的领导/人力资源部”；
     
   • 正文：
     
     1. 说明原产假结束时间（如“本人于XX年XX月XX日产假期满”）；
        
     2. 提出继续请假请求（如“因XX原因，需申请延长假期至XX年XX月XX日”）；
        
     3. 附上证明材料（如病假条、育儿假政策文件等）；
        
     4. 承诺工作交接安排（如“请假期间，工作已交接至XX同事，确保不影响部门运转”）。
        
   • 结尾：表达感谢并注明联系方式（如“恳请批准，联系方式：XXX”）；
     
   • 落款：申请人签名、日期。

3. 注意事项

   • 合规性：确保请假类型符合法律法规及单位规章制度，避免因违规请假引发劳动纠纷；
     
   • 沟通先行：建议提前与直属领导或HR口头沟通，再提交书面申请，体现尊重与诚意；
     
   • 保留证据：保存请假申请、审批回复、证明材料等，以备后续需要。

示例模板：

请假申请  
尊敬的领导：  
本人于XX年XX月XX日产假期满，因婴儿尚幼需照顾（或附具体原因），现申请延长假期至XX年XX月XX日，期间工作已交接至XX同事。根据《XX省人口与计划生育条例》，本人符合育儿假条件（或附病假证明），恳请批准。  
联系人：XXX  电话：XXX  
申请人：XXX  
日期：XX年XX月XX日  

提示：若单位拒绝合理请假请求，可依据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等主张权益，但需以合法程序和证据为基础。如有疑问，可直接向我咨询具体操作。