针对您提出的“产假结束病假怎么请”的问题，以下是我的详细解答：

1. 产假结束后可以请病假

• 法律依据与操作流程：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在产后康复期结束之后，若因健康原因需暂停工作，可凭医疗机构出具的有效诊断证明申请病假。具体操作流程为：带上医院的诊断书及主治医生的病假条，找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。

• 病假期间待遇：病假期间的薪酬待遇并非产假期间的原始标准，而是应按照公司的病假条款法规予以执行。一般来说，病假工资会根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体比例可能因公司规定而异，但通常会有一定的折扣。

2. 请病假的理由与证明

• 真实理由：职工产假后确实患病的，可以到用人单位指定的医疗机构就诊，经执业医师检查后需要休息的，自然会开病假条。编造理由开假病假条是违法行为，开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理，达到规定天数，甚至可以解除劳动合同。

• 医疗证明：请病假时，必须提供由相关医疗机构出具的有效诊断证明及病假条。这是申请病假的基本前提，也是保障职工权益和用人单位管理的重要依据。

3. 注意事项

• 遵守公司规定：在申请病假时，应严格遵守公司的病假管理规定，包括但不限于申请流程、所需材料、审批权限等。

• 及时沟通：若因健康原因需长期休养，建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案，以避免不必要的误解和纠纷。

4. 后续行动建议

• 了解公司政策：在申请病假前，建议先了解公司的病假政策及相关规定，以便更好地准备申请材料和流程。

• 保持健康：当然，最重要的是保持身体健康，尽量避免因健康原因影响工作和生活。若确实需要休养，也应积极配合治疗，争取早日康复。

综上所述，产假结束后若因健康原因需请病假，应凭医疗机构出具的有效诊断证明及病假条向用人单位申请，并严格遵守公司的病假管理规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。