您好，关于您提出的“产检让请病假怎么办”的问题，我为您整理了以下详细解答：
首先，我们要明确产检假的法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检假是孕妇的合法权益，且产检假期间应视为正常出勤，工资应当照常发放，不能按病假、事假、旷工处理。
针对您提到的公司规定产检假次数与实际产检需要不符的情况，如果公司规定的产检假不能满足您的实际产检需求，且公司要求您用病假或其他假期来抵减多出的产检时间，这是不合理的。因为产检是孕妇的合法权益，且法律明确规定产检假应计入劳动时间，公司无权要求您用其他假期来抵减。
如果您遇到公司不按规定提供产检假或克扣产检假期间工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的合法权益和诉求，要求公司按规定提供产检假并照常发放工资。
寻求法律援助：如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动行政部门或工会组织寻求帮助。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权责令公司支付您的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
提起劳动仲裁或诉讼：如果经过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
最后，建议您在产检前提前向公司提交书面申请，并附上医疗机构出具的产检预约单据或其他证明文件，以确保您的产检假得到公司的认可和批准。同时，也建议您保留好所有与产检相关的证据和记录，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。