公司若将产检按照病假处理属于违法行为，女职工有权要求公司改正并按照正常出勤支付工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是女职工的合法权利，公司应当将其视为正常出勤，不能按病假、事假、旷工等处理。

公司行为的违法性分析

1. 侵犯女职工合法权益：公司将产检按病假处理，实际上是剥夺了女职工正常获得劳动报酬的权利。产检是为了保障孕妇和胎儿的健康，是必要的医疗行为，公司不应将其与病假混为一谈。
2. 违反劳动法规：这种做法违反了国家关于女职工劳动保护的专门规定，女职工可以依据相关法律法规维护自己的权益。

女职工的应对措施

1. 与公司沟通协商：首先，女职工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司的做法违反了法律规定，要求公司按照正常出勤支付产检期间的工资。在沟通时，要保留好相关的证据，如产检记录、工资条等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付产检期间被克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、产检记录、工资条、与公司的沟通记录等。

实际案例参考

曾有某公司因将女职工产检按病假处理，被女职工投诉至劳动监察部门。经调查核实后，劳动监察部门责令该公司改正违法行为，并按照正常出勤支付了女职工产检期间的工资。该公司还因违反劳动法规受到了相应的行政处罚。

如果你遇到了公司将产检按病假处理的情况，不要慌张，按照上述步骤维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。