请三个月事假需与用人单位协商，并遵循单位内部的请假流程，法律并无具体规定。具体分析如下：
一. 事假的相关规定
- 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，向用人单位申请的假期。与病假、产假等法定假期不同，事假并非由法律统一规定，而是由用人单位根据自身的实际情况和需要进行管理和审批。
- 由于事假并非法定假期，因此法律并未对事假的请假流程、请假时长等作出具体规定。这意味着，员工想要请事假，需要参照用人单位的内部规章制度，与用人单位进行协商并达成一致。
二. 请假流程
- 了解单位规定：首先，你需要了解所在用人单位关于事假的相关规定，包括请假流程、请假时长限制、请假审批权限等。这些规定通常会在单位的员工手册、劳动合同或内部规章制度中明确。
- 提出申请：在了解单位规定后，你需要向用人单位提出事假申请。申请时，应明确说明请假的原因、请假时长以及请假期间的工作安排等。
- 等待审批：用人单位在收到你的事假申请后，会根据单位规定进行审批。审批过程中，用人单位可能会与你进一步沟通，了解请假的具体情况，或要求你提供相关的证明材料。
- 确认结果：如果用人单位批准了你的事假申请，你需要确认请假的具体起止时间，并了解请假期间的工作安排和薪资待遇等事项。如果用人单位未批准你的申请，你也需要了解未批准的原因，并据此作出相应的调整。
三. 我的观点
- 请三个月事假是一个相对较长的假期，因此你需要与用人单位进行充分的沟通和协商，确保双方就请假事宜达成一致。
- 在请假期间，你需要妥善安排好自己的工作，确保不会因请假而给用人单位带来不必要的困扰或损失。
- 如有进一步需要，你可以继续咨询我关于事假期间薪资待遇、社保缴纳等具体问题。