核心前提：用户为事业单位临时工，面临需请假3个月的情况，希望了解相关处理办法。

结论前置：

1. 首先需确认请假类型与单位规定：事业单位对于临时工的请假管理，通常依据单位内部规章制度或劳动合同约定执行。因此，第一步应是查阅劳动合同或单位员工手册，明确请假流程、所需材料及审批权限。

2. 根据请假原因，适用不同法律规定：

   • 若因病请假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业职工，但事业单位临时工管理可参照），员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。需提供医院出具的病假证明，并按单位规定流程申请。
   • 若因事请假：事假一般无明确法律规定，主要由单位规章制度调整。需提前向单位提出书面申请，说明请假理由、期限，并获得单位批准。若单位未批准而擅自离岗，可能构成旷工，影响劳动关系。
   • 若因特殊原因（如产假、婚假等）：需依据相关法律法规（如《女职工劳动保护特别规定》关于产假，《婚姻法》及相关实施细则关于婚假）及单位规定执行。同样需提前申请，并提供相应证明材料。

3. 考虑请假对劳动关系的影响：

   • 短期请假：通常不影响劳动关系存续，但需注意工资支付问题。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。
   • 长期请假（如3个月）：若单位规章制度或劳动合同中有关于长期请假导致劳动关系解除或变更的条款，需特别注意。建议与单位协商，明确请假期间工资待遇、社保缴纳等事宜，避免后续纠纷。

4. 建议采取的行动步骤：

   • 立即与单位人力资源部门或直接上级沟通，说明请假原因、期限及需求。
   • 准备并提交相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。
   • 关注单位审批进度，确保请假申请得到及时处理。
   • 若遇纠纷或不确定之处，及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见。