结论：员工无缘无故请假三个月，用人单位不能直接解除劳动合同或采取其他过激措施，而应依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过沟通、了解原因、要求提供证明、依法处理等步骤来妥善应对。

详细分析：

1. 沟通了解原因：

   • 首先，用人单位应与员工进行沟通，了解其请假的原因和具体情况。员工可能因个人原因（如家庭突发状况、健康问题等）需要长时间请假，但未及时或未充分向用人单位说明。

2. 要求提供证明：

   • 如果员工无法提供合理的请假原因或相关证明，用人单位可以要求员工提供医院出具的病假证明、其他相关机构出具的证明文件等，以验证其请假的合法性。

3. 依法处理：

   • 若员工请假合法：如员工确实因健康原因需要长时间病假，且提供了医院出具的病假证明，用人单位应按照法律法规和公司规章制度，给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资、保留职位等。但需注意，病假期限和待遇应符合法律法规的规定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期的规定。
   • 若员工请假不合法：如员工无法提供合理的请假原因或相关证明，且未经用人单位批准擅自离岗，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应确保已制定并公示了相关的规章制度，且该规章制度中明确规定了未经批准擅自离岗的处理方式。
   • 若员工构成旷工：如果员工长时间未到岗且未履行请假手续，用人单位可以依据公司规章制度，将员工的行为视为旷工。旷工达到一定天数（如连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天等，具体天数需根据公司规章制度和法律法规确定），用人单位可以解除劳动合同。但同样，用人单位需确保公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式和解除劳动合同的条件。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，用人单位应确保所有操作均符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 用人单位应保留与员工沟通、要求提供证明、依法处理等相关证据，以备不时之需。
   • 如果用人单位对处理方式存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保操作的合法性和合规性。

后续建议：

• 用人单位应加强员工请假管理制度的建设和完善，明确请假流程、审批权限、证明要求等，以减少类似问题的发生。
• 用人单位应定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。