针对您提出的“劳动法员工无故请假怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，这里可能存在一个表述上的小误区，因为通常我们讨论的是“员工无故缺勤”或“员工未经批准擅自离岗”的情况，而“无故请假”本身在逻辑上稍显矛盾，因为请假通常是需要提出申请并获得批准的。不过，我会基于您可能想要了解的核心问题，即员工未经批准擅自离岗或无故缺勤的处理方式，来给出详细解答。
一、了解公司规章制度与劳动法规定
公司规章制度：首先，您需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工缺勤、迟到、早退等行为的具体规定，包括处罚措施、请假流程等。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度，按时出勤。同时，员工也享有合法的请假权利，但请假需遵循公司规定的流程，并获得相应批准。
二、处理员工无故缺勤的步骤
初步沟通：
- 当发现员工无故缺勤时，首先应尝试与员工进行沟通，了解缺勤原因。
- 可以通过电话、短信、电子邮件或内部通讯工具等方式联系员工，并记录沟通情况。
正式通知：
- 如果员工未给出合理解释或未按时返岗，公司应向员工发出正式的书面通知，要求其说明缺勤原因并尽快返岗。
- 通知中应明确缺勤的日期、时间、可能产生的后果以及公司对此事的立场。
依据规章制度处理：
- 根据公司规章制度，对无故缺勤的员工进行相应处罚，如扣发工资、警告、记过等。
- 处罚措施应合理、合法，并确保员工知晓其违反了哪些规定以及将面临何种后果。
考虑解除劳动合同：
- 如果员工无故缺勤情况严重，且经多次沟通无果，公司可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。
- 在解除劳动合同前，应确保已履行所有法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如适用）。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理员工无故缺勤的过程中，公司应保留所有相关证据，如沟通记录、书面通知、考勤记录等。
- 这些证据将在后续可能的劳动争议中起到关键作用。
遵循法律程序：
- 公司在处理员工无故缺勤时，必须严格遵守法律法规和公司规章制度。
- 避免采取非法手段或侵犯员工合法权益的行为。
考虑员工权益：
- 在处理过程中，也应考虑员工的合法权益和实际情况。
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前请假或返岗，公司应给予一定的理解和宽容。
四、建议与预防措施
加强员工培训：
- 定期对员工进行规章制度和劳动法知识的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
完善请假流程：
- 优化公司的请假流程，确保员工能够方便、快捷地提出请假申请并获得批准。
建立良好沟通机制：
- 建立有效的内部沟通机制，鼓励员工在遇到问题时及时与公司沟通，共同寻求解决方案。
综上所述，处理员工无故缺勤需要公司依据规章制度和劳动法规定进行，同时注重保留证据、遵循法律程序、考虑员工权益，并采取建议与预防措施以减少类似情况的发生。希望这些解答能对您有所帮助。