针对职工无正当理由请假的情况，用人单位可以采取以下措施，但需注意合法合规性：

1. 依据公司规章制度处理：

   • 规章制度的重要性：首先，公司应有一套完善且合法的规章制度，明确规定请假的流程、条件、审批权限以及无正当理由请假的后果。这是处理此类问题的依据和基础。
   • 处理流程：当职工无正当理由请假时，用人单位应首先依据规章制度进行核实。如果确认职工确实违反了规定，可以按照制度中的相应条款进行处理，如警告、扣发工资、甚至解除劳动合同等。但需注意，处理措施必须合法合理，不能侵犯职工的合法权益。

2. 与职工进行沟通：

   • 沟通的目的：在采取任何处理措施之前，用人单位应尝试与职工进行沟通，了解其请假的原因和背景。有时候，职工可能因个人紧急情况或误解而未能按时请假或提供合理理由。
   • 沟通的方式：沟通应保持平和、理性，避免情绪化。通过沟通，用人单位可以更好地理解职工的情况，同时也有助于职工认识到自己的错误并改正。

3. 考虑法律后果：

   • 违法解除的风险：如果用人单位在没有充分证据或违反法定程序的情况下解除与职工的劳动合同，可能面临违法解除的风险。这将导致用人单位需要支付赔偿金或恢复劳动关系等不利后果。
   • 合法解除的条件：如果职工无正当理由请假且情节严重，用人单位在依据规章制度处理的同时，还需确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知、听取职工意见、报工会或职工代表大会审议等。

4. 具体建议：

   • 完善规章制度：建议用人单位定期审查并更新规章制度，确保其合法性和有效性。同时，加强对职工的培训和教育，提高其对规章制度的认知度和遵守度。
   • 建立沟通机制：建立有效的沟通机制，鼓励职工在遇到问题时及时与用人单位沟通。这有助于及时发现和解决问题，避免矛盾升级。
   • 寻求法律支持：在处理复杂或疑难的劳动纠纷时，建议用人单位寻求专业律师的法律支持。律师可以提供专业的法律意见和解决方案，帮助用人单位合法合规地处理问题。

示例说明： 假设某公司职工小李无正当理由连续请假三天，且未提前向公司申请或说明原因。公司首先应依据规章制度核实小李的请假情况，并尝试与其进行沟通了解原因。如果确认小李确实违反了规定且情节严重，公司可以按照制度中的相应条款进行处理，如给予警告或扣发工资等。但如果公司打算解除与小李的劳动合同，则需确保解除程序合法合规，并考虑可能面临的法律后果。

总结与提醒： 处理职工无正当理由请假的问题时，用人单位应依据规章制度、与职工进行沟通、并考虑法律后果。同时，建议用人单位完善规章制度、建立沟通机制并在必要时寻求法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。