产假请假条日期不能随意先写顺产日期，需根据实际情况填写，分情况说明如下：

1. 若实际为顺产：产假请假条上的日期应当按照顺产的实际日期来填写。这是最直接且符合规定的情况，因为产假天数的计算通常与分娩方式及分娩日期紧密相关。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工正常分娩的，享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“正常分娩”即指顺产，所以请假条上的日期应与实际顺产日期一致，以确保产假天数的准确计算。

2. 若实际为剖腹产或其他特殊分娩方式：则不能在请假条上先写顺产日期。因为不同的分娩方式可能对应不同的产假天数。例如，剖腹产、难产等特殊分娩方式，女职工可能享受更长的产假。如果实际为剖腹产却填写顺产日期，将可能导致产假天数计算不足，损害女职工的合法权益。

3. 填写产假请假条的注意事项：

   • 准确性：请假条上的日期、分娩方式等信息必须准确无误，以便用人单位正确计算产假天数和安排工作。
   • 及时性：女职工应在分娩后尽快向用人单位提交产假请假条，以便用人单位及时安排工作交接和产假期间的待遇发放。
   • 完整性：请假条应包含女职工的基本信息、分娩日期、分娩方式、产假天数等必要内容，以便用人单位全面了解女职工的产假情况。