病假诊断证明未写明天数，是否有效需分情况讨论，具体如下：

1. 法律对诊断证明的基本要求
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，诊断证明需包含“建议休息”的明确意见，但未强制要求必须写明具体天数。实践中，医生可能通过“建议休息X周/月”或直接签署“病假证明”并盖章的方式履行义务。若诊断证明仅写“需休息”但未标注天数，法律上仍视为有效证明，但可能引发后续争议。

2. 未写天数的潜在风险与解决方式

   • 风险点：用人单位可能以“证明不完整”为由拒绝批假，或要求员工补充材料（如复诊记录）。若员工无法提供，可能被认定为“旷工”。
     
   • 解决建议：
     
     • 及时补开证明：联系主治医生补充休息天数，或通过复诊获取新证明；
       
     • 保留沟通记录：若医生拒绝补开，保存与医院/医生的沟通记录（如录音、书面说明），证明非员工过错；
       
     • 协商或投诉：与单位协商，或向劳动监察部门投诉单位“拒不认可合法病假证明”的行为。

3. 用人单位的合理审查权
   单位有权要求员工提供符合要求的病假材料，但审查范围应限于证明的真实性、关联性（如是否由正规医院出具）。若单位以“未写天数”为由直接否定证明效力，可能涉嫌违法。员工可主张：

   • 诊断证明已明确“需休息”，天数属于医生专业判断范畴，单位无权强制要求；
     
   • 若单位坚持，可要求其出具书面拒绝理由，并保留后续维权证据。

总结建议：若诊断证明未写天数，优先与医生沟通补充；若无法补充，向单位说明法律要求并保留证据。如遇纠纷，可进一步向我咨询具体应对策略。