结论：产假98天回来上班几天后，是否还可以主张休息奖励假，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与用人单位的劳动合同或相关协议中的约定。

分析角度一：地区性规定

1. 地方性法规：不同地区对于产假及奖励假的规定可能存在差异。一些地区可能明确规定了除基本产假外，还有额外的奖励假或陪产假等。例如，某些地区可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的奖励假。

2. 具体天数：若您所在地区有此类规定，您需要查阅当地的具体法规，了解奖励假的具体天数以及申请条件。如果奖励假是在产假之后连续计算的，且您尚未享受完，那么理论上您是有权继续主张的。

分析角度二：劳动合同或协议约定

1. 合同内容：除了地区性规定外，您与用人单位签订的劳动合同或相关协议中也可能对产假及奖励假有具体约定。如果合同中明确规定了奖励假的天数及享受条件，且您符合这些条件，那么您有权按照合同约定主张奖励假。

2. 协商解决：如果合同中没有明确规定，或者规定与地区性法规存在冲突，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

分析角度三：实际操作建议

1. 查阅法规：首先，建议您查阅所在地区的相关法规，了解产假及奖励假的具体规定。

2. 咨询单位：其次，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于产假及奖励假的具体执行政策。

3. 保留证据：如果您有权主张奖励假，但用人单位拒绝给予，建议您保留好相关证据（如劳动合同、地区性法规等），以便在必要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您在产假期间已经享受了全部的假期，包括基本产假和可能的奖励假，那么回来上班后一般就不能再主张额外的奖励假了。
• 如果您在产假期间因特殊原因（如疾病、并发症等）需要延长假期，并且得到了用人单位的同意或按照地区性法规进行了申请和批准，那么延长假期可能不计入奖励假范围内，但这需要具体根据地区性法规和单位政策来判断。

总结与建议：

产假及奖励假的具体规定因地区而异，且可能受到劳动合同或相关协议的影响。因此，在主张奖励假前，建议您先查阅所在地区的相关法规，并与用人单位进行沟通。如果您有权主张奖励假但遇到困难，可以考虑咨询法律专业人士或相关劳动部门以获取帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。