产假98天到期后，一般不可以直接续假，但可以根据特定情况申请其他相关假期。具体分析如下：

一. 产假的基本规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或者生育多胞胎的，可以增加产假15天；每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是产假的基本天数规定，到期后即结束。

二. 产假后的可能假期

1. 哺乳假：女职工在产假期满后，如孩子未满一周岁，根据实际需要，可以依法享受每天两次，每次半小时的授乳假。这是为了照顾哺乳期女职工而设立的假期。

• 例如，某女职工产假结束后回到工作岗位，但因孩子尚在哺乳期，她可以根据单位规定和实际需求，申请每天两次的授乳假。

1. 病假或事假：如果女职工在产假结束后因身体原因或其他个人事务需要继续休假，她可以根据单位的规章制度和国家相关法律法规，申请病假或事假。但这需要依据单位的具体规定和实际情况来决定，并非产假的直接延续。

三. 不可直接续产假

• 产假是法定的生育假期，有其固定的天数和规定。在产假结束后，女职工不能直接续产假，而应根据实际需要和单位规定，申请其他相关假期。

我建议：女职工在产假结束前，应提前与单位沟通，了解单位关于产假后假期的具体规定，以便根据自己的实际情况合理安排休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。