结论：产妇辞职不到一年能否向公司追回产后奖励假80天的福利，需分情况讨论，主要取决于是否在离职前已满足享受该福利的条件以及公司规章制度的具体规定。
- 若在离职前已满足享受产后奖励假的条件
- 法律规定层面：根据相关劳动法律法规，女职工生育享受产假，其中包括基本产假和可能存在的奖励假。产后奖励假80天通常是基于地方性法规或政策给予符合条件女职工的额外福利，旨在保障女职工产后恢复和照顾婴儿的时间。如果产妇在离职前已经生育，且符合当地规定中享受产后奖励假的条件（如连续工作一定年限、缴纳生育保险达到规定期限等），那么从法律原则上讲，她有权享受该奖励假。
- 公司规章制度层面：然而，公司有权根据自身情况制定规章制度，对员工福利进行具体规定。如果公司的规章制度明确规定，员工在享受产后奖励假期间离职的，将不再享受该假期福利，或者规定该福利仅针对在职员工，那么产妇在辞职后可能难以向公司追回这80天的产后奖励假福利。但如果公司规章制度未对此作出明确限制，或者该限制违反了法律法规的强制性规定，那么产妇仍有权主张该福利。
- 实际操作建议：产妇可以先查阅公司的规章制度，了解其中关于产后奖励假的具体规定。如果公司规章制度未明确排除离职员工享受该福利的权利，或者产妇认为公司规章制度的规定违反了法律法规，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的假期福利。如果协商无果，产妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 若在离职前未满足享受产后奖励假的条件
- 法律规定层面：如果产妇在离职前尚未生育，或者虽然已生育但不符合当地规定中享受产后奖励假的条件，那么她自然无权要求公司支付这80天的产后奖励假福利。因为产后奖励假是针对符合条件的女职工在生育后给予的福利，如果产妇在离职前未满足条件，就无法享受该福利。
- 公司规章制度层面：同样，即使公司规章制度中有关于产后奖励假的规定，但如果产妇在离职前未满足享受该福利的条件，公司也无须向其支付该福利。
- 实际操作建议：在这种情况下，产妇应理解并接受自己无法享受产后奖励假的事实。如果产妇对公司的规章制度或当地法律法规有疑问，可以向公司人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，以获取更准确的信息。
额外提醒：产妇在离职前应仔细了解公司的规章制度和当地法律法规，确保自己了解并享受了应得的福利。如果产妇在离职后发现公司未按照法律规定或公司规章制度支付其应得的福利，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，产妇可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。