产假158天后，您是有权利返回原单位工作的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在享受产假期间，用人单位不得解除劳动合同，且产假结束后，女职工有权返回原岗位工作。产假158天（包括基本产假98天及可能的地方性奖励假等）是法律赋予女职工的权益，期满后，您自然有权回到原单位继续工作。

2. 单位义务：

   • 用人单位在女职工产假期间，应保留其工作岗位，并在产假结束后安排其回原岗位或相当的工作岗位。如果单位因特殊情况需要调整您的工作岗位，应与您协商一致，并确保调整后的工作岗位不降低您的工资待遇和劳动条件。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在产假即将结束前，建议您提前与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的工作安排和您的岗位情况，以便做好返回工作的准备。
   • 保留证据：如果单位在您产假结束后拒绝安排您回原岗位或降低您的工资待遇，您应保留相关证据（如劳动合同、产假证明、单位通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求帮助：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在产假期间因身体原因需要延长休假，应提前向单位申请并提交相关医疗证明。单位在审核后，可能会根据您的实际情况给予一定的延长休假时间。但延长休假期间，您的工资待遇和劳动关系可能受到一定影响，具体需根据单位规定和当地法律法规执行。
   • 如果您在产假结束后因个人原因（如家庭原因、健康原因等）需要继续休假，应与单位协商并达成一致意见。单位在考虑您的实际情况后，可能会给予一定的支持或安排。但同样，继续休假期间的工资待遇和劳动关系需根据双方协商和单位规定执行。

总结与建议：产假158天后，您有权返回原单位工作。为了确保顺利返回并维护自己的合法权益，建议您提前与单位沟通、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您在返回工作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。