结论：您歇完产假十年一直没上班，现在能否回原单位工作，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同与劳动关系状态：

   • 首先，需要明确的是，您与原单位之间的劳动合同是否仍然有效。如果劳动合同已经到期且未续签，或者双方已经协商一致解除了劳动合同，那么您可能无法直接回原单位工作。
   • 如果劳动合同仍然有效，但您长期未上班，这可能构成旷工或违反劳动合同约定的行为。不过，由于您处于产假期间及产假后的合理恢复期内（通常产假为几个月，而非十年），这一长期未上班的情况需要特殊考虑。关键在于，这十年间您与原单位是否有过任何形式的沟通或协议，以及原单位是否一直保留您的职位或为您缴纳社会保险等。

2. 原单位的态度与政策：

   • 即使劳动合同仍然有效，您能否回原单位工作还取决于原单位的态度和政策。原单位可能因业务调整、岗位变动等原因，不再需要您原来的岗位，或者可能已经招聘了其他人来填补您的职位。
   • 此外，原单位也可能基于您长期未上班的事实，认为您已经放弃了该职位，从而拒绝您回原单位工作。

3. 法律权益与保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 然而，这些法律法规主要保护的是女职工在产假期间及产假后的合理恢复期内的权益。对于您这种情况，即产假结束后长期未上班，法律法规并没有明确规定用人单位必须保留您的职位或允许您回原单位工作。

4. 实际建议与操作：

   • 鉴于您的情况比较特殊，我建议您首先与原单位进行沟通，了解原单位的态度和政策，以及您是否还有可能回原单位工作。
   • 如果原单位同意您回原单位工作，但岗位或待遇有所变化，您需要仔细考虑并评估这种变化是否可接受。如果不可接受，您可以与原单位协商寻求更合理的解决方案。
   • 如果原单位拒绝您回原单位工作，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。不过，由于您长期未上班且情况复杂，维权可能面临一定的困难和挑战。

后续行动建议：

• 在与原单位沟通前，建议您先整理好相关的证据材料，如劳动合同、产假证明、工资单等，以便在沟通时能够更有说服力地阐述自己的情况。
• 如果您决定寻求法律援助或咨询专业律师，请确保选择有丰富劳动纠纷处理经验的律师，以便能够更好地维护您的合法权益。

总之，您歇完产假十年一直没上班能否回原单位工作，需要根据具体情况来综合判断。我建议您先与原单位进行沟通，了解相关情况后再做决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。