女职工产假满后，一般情况下能够返回原单位并恢复原工作岗位。这一结论主要基于以下法律背景和分析：
法律保障女职工权益：
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资和福利待遇，或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。这些规定旨在保障女职工在生育期间的合法权益不受侵害，确保其职业发展的连续性和稳定性。
劳动合同变更需协商一致：
- 若公司未经女职工同意，擅自调整其工作岗位，属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司在未与女职工协商一致并采用书面形式的情况下，不让其回到原岗位工作，违反了法律规定。
特殊情况下的合法性考量：
- 尽管原则上应恢复女职工原工作岗位，但也存在一些特殊情形，使得公司调整工作岗位可能合法。例如，若原岗位已不存在（如因公司业务调整、部门撤销等客观原因），或女职工不能胜任原工作（如有证据证明女职工因休产假导致暂时无法胜任原工作岗位），且公司提供了合理的替代方案并与女职工协商一致，则调整工作岗位可能合法。但公司需对“原岗位已不存在”或“不能胜任原工作”承担举证责任，并确保调整后的岗位合理且符合女职工的实际能力，同时不得降低女职工的工资待遇。
应对措施与建议：
- 若公司不让女职工回到原岗位工作，女职工应先与公司进行协商，要求恢复原岗位或提供同等条件的工作岗位。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议女职工保留相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在必要时提供证明。
总结与建议：
女职工产假满后，应有权返回原单位并恢复原工作岗位。若公司拒绝或擅自调整岗位，女职工应首先与公司协商，协商无果时可寻求法律途径维护自己的权益。同时，女职工在产假期间也应保持与公司的沟通，了解公司动态，以便在产假结束后能够顺利返回工作岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。