结论：休完陪产假后拿资料回原单位是否可行，需结合单位规章制度、劳动合同约定及资料性质综合判断，以下分情况说明：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确允许
   若单位在规章制度或劳动合同中明确规定，员工休陪产假期间可暂缓提交工作资料，或休假期满后补交，且未对资料提交时间设置强制性限制，则您完全可以在休完陪产假后将资料带回单位。这种情况下，您的行为符合单位要求，无需担心违规风险。

2. 若单位规章制度或劳动合同未明确规定，但资料性质允许延迟提交
   若单位未对资料提交时间作出明确规定，且您所持资料属于非紧急、非核心类（如常规工作记录、非时效性文件等），通常可与直属领导或人力资源部门沟通，说明因休陪产假需延迟提交的情况。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，单位在合理范围内应予以通融。

3. 若单位明确要求休假期间提交资料，或资料涉及紧急、核心业务
   若单位规章制度或劳动合同明确要求员工在休假期间（包括陪产假）需按时提交特定资料（如项目进度报告、财务凭证等），或资料涉及紧急业务（如合同签署、客户沟通记录等），则您需优先遵守单位要求。若因客观原因（如陪产假期间无法获取资料）无法按时提交，应提前向单位说明情况并申请延期，避免因未履行义务被认定为“严重违反单位规章制度”（根据《劳动合同法》第三十九条，单位可据此解除劳动合同）。

建议行动步骤：

• 第一步：查阅单位《员工手册》、劳动合同或相关通知，确认是否有关于休假期间资料提交的规定；
  
• 第二步：若规定不明确，主动与直属领导或HR沟通，说明陪产假期间的情况及资料提交计划；
  
• 第三步：若资料涉及紧急业务，尽量提前准备或委托同事协助，避免影响工作进度。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位已因此事提出异议），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。