结论：休过产假回公司上班后，您完全有权根据自己的意愿选择是否继续工作，若决定辞职，应依法按照法定程序进行。

详细分析：

1. 辞职权利的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，这自然包括辞职的权利。因此，无论您是否休过产假，只要您是公司的员工，就享有辞职的自由。

2. 辞职的具体方式：

   • 协商一致解除：您可以与用人单位进行沟通协商，双方就离职时间、工作交接等事项达成一致后，签署相关协议完成离职流程。这种方式通常较为和谐，能够避免后续的纠纷。
   • 预告解除：
     • 若您处于正式用工阶段（即试用期外），根据《劳动合同法》规定，应提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满后，无论用人单位是否批准，劳动关系都将依法解除。
     • 若您仍处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 即时解除：在特定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿。不过，这种情况通常不是您主动辞职的初衷，而是由于用人单位的违法行为导致的。

3. 辞职前的考虑因素与准备工作：

   • 在决定辞职前，您应综合考虑社保衔接、生育保险待遇领取情况（部分地区可能要求在一定期限内不能中断社保才能享受完整生育待遇）以及职业发展规划等因素。这些因素都可能影响到您辞职后的生活和工作。
   • 同时，您应按照单位要求做好工作交接等相关事宜，以确保用人单位的正常运转，并避免后续产生不必要的纠纷。工作交接是辞职过程中的重要环节，您应认真对待。

4. 用人单位的义务：

   • 用人单位在收到您的辞职通知后，应依法为您办理离职手续，包括结清工资、支付相应经济补偿（若符合法定条件）等。这是用人单位的法定义务，您有权要求其履行。
   • 值得注意的是，产假是女职工的一种特殊假期，与辞职没有直接联系。用人单位不得因您怀孕、生育、哺乳而降低您的工资、予以辞退或与您解除劳动合同。这是对您作为女职工的特殊保护。

建议：在辞职前，建议您与用人单位进行充分的沟通，明确离职时间、工作交接等事项，并签署相关协议以避免后续纠纷。同时，您也应了解自己的权益和义务，确保在辞职过程中不受到不公平的待遇。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。