结论：单位请完产假后，劳动者可以直接辞职，但需要遵循一定的法律程序和注意事项。

详细分析：

1. 法律依据与辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知即可。这一法律条款同样适用于休完产假的女职工，她们有权利在遵守法定程序的前提下提出辞职。

2. 辞职程序的履行：

   • 若打算辞职，应提前三十日（正式用工阶段）或三日（试用期内）以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达辞职意愿。这是法律规定的必要步骤，也是保障双方权益的重要措施。
   • 在提交辞职信后，应积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位也应依法为辞职女职工办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。

3. 社保及福利待遇的关注：

   • 辞职后，社保缴纳会中断，因此需要提前规划好个人社保的衔接问题。可以选择以灵活就业人员身份继续参保，以确保社保权益不受影响。
   • 同时，应确认是否有尚未领取的生育津贴等福利待遇。若有，应了解领取流程和截止时间，并及时与用人单位沟通办理相关手续，确保自己的权益得到落实。

4. 特殊情况下的辞职处理：

   • 如果在哺乳期内且需要继续母乳喂养婴儿，可以与用人单位协商灵活的工作安排，如远程办公或调整工作时间等。若无法达成一致，仍可根据法律规定提出辞职申请。
   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等情形，有权立即解除劳动合同，并可能获得经济补偿。特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，可以无需事先告知即解除劳动合同。

5. 辞职前的综合考量：

   • 在决定辞职前，应仔细考虑并权衡自己的权益，包括是否有更好的工作机会、是否已找到新工作以及辞职可能对生活和家庭带来的影响。
   • 良好的离职处理不仅有助于保障合法权益，还可能为未来的职业发展留下积极的印象。若今后有再与前单位合作或需要原单位提供工作评价等情况，良好的离职关系将起到积极作用。

建议：

• 在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利进行。
• 如有任何疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，单位请完产假后，劳动者有权直接辞职，但应确保辞职过程符合法律法规，以避免不必要的纠纷和风险。