结论前置：产假快休完了，您完全有权选择辞职，但需要遵循一定的法律程序和注意事项，以确保您的权益得到妥善维护。

详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于产假结束后的女职工。因此，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可合法辞职。
   • 如果您与用人单位能够协商一致解除劳动合同，那么辞职过程将更为平和且双方都能接受。

2. 辞职前的注意事项：

   • 提前通知：确保您提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职申请，这是法律规定的必要步骤，也是保障双方权益的重要措施。
   • 工作交接：在提出辞职后，您应与用人单位协商确定工作交接的具体时间和方式，确保工作的连续性和稳定性。妥善移交手头的工作、文件、资料等，以避免因工作交接不清而产生纠纷。
   • 工资结算：用人单位应在您离职时一次性结清所有工资报酬。如果用人单位拖欠工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 社保与公积金处理：关注自己的社保和公积金账户情况，确保在离职后能够正常享受相关待遇。可以咨询当地社保部门或公积金管理中心了解具体办理流程。
   • 竞业限制与保密义务：如果您与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，在离职后仍需遵守相关规定，否则可能会面临法律责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 哺乳期保护：虽然产假结束后您有权辞职，但在哺乳期内（通常指婴儿出生后的一年内），您仍享有某些特殊的劳动保护权益。例如，用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。
   • 经济补偿：如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您有权在辞职时要求用人单位支付经济补偿金。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议您仔细权衡利弊，考虑是否有更好的工作机会、是否已找到新工作以及辞职可能对生活和家庭带来的影响。
• 提前与用人单位沟通，了解离职流程和相关法律法规，确保辞职过程符合法律要求。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和建议。

可能面临的法律后果：

• 如果您未按照法律规定的程序提前通知用人单位而直接离职，可能会给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。
• 如果您在离职后违反竞业限制协议或保密协议，可能会面临法律责任，包括支付违约金等。

总之，产假快休完了您完全有权选择辞职，但请务必遵循法律程序和注意事项，以确保您的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。