结论：产假快结束时辞职了又想回去上班，是否可行需分情况讨论，主要取决于原用人单位的意愿、双方协商结果以及是否存在特殊法律规定或合同条款限制。

分析如下：

1. 基于双方协商一致的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和建立均需基于双方协商一致。若您在产假快结束时辞职，但随后又想返回原单位工作，首先应与原用人单位进行积极沟通，表达您的意愿。
   • 如果原用人单位同意您返回工作，双方可以重新签订或修改劳动合同，明确工作条件、薪资待遇等条款，从而恢复劳动关系。

2. 考虑原用人单位的招聘和人员安排情况：

   • 在您辞职后，原用人单位可能已经进行了人员招聘或调整，以填补您离职后的空缺。因此，即使您想返回工作，原用人单位也可能因人员已满或已找到更合适的人选而拒绝。
   • 在这种情况下，您可以尝试了解原用人单位的招聘需求，看是否有其他适合的岗位可供选择，或者考虑其他就业机会。

3. 关注特殊法律规定或合同条款限制：

   • 如果您在辞职时与原用人单位签订了离职协议，其中可能包含了关于再次入职的限制性条款，如禁止在一定期限内再次入职等。在这种情况下，您需要仔细审查离职协议的内容，确保自己的行为不违反协议规定。
   • 另外，如果原用人单位有特殊的规章制度或政策，也可能对您的再次入职产生影响。因此，在决定返回工作前，建议您先了解原用人单位的相关规定。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果您未经原用人单位同意擅自返回工作，可能构成违约或侵权行为，需要承担相应的法律责任。
   • 即使原用人单位同意您返回工作，但如果双方未能就工作条件、薪资待遇等条款达成一致意见，也可能引发劳动纠纷。因此，在恢复劳动关系前，建议您与原用人单位进行充分沟通并签订书面协议。

建议：

• 在决定返回原单位工作前，先与原用人单位进行积极沟通，表达您的意愿并了解对方的招聘和人员安排情况。
• 仔细审查离职协议和原用人单位的规章制度或政策，确保自己的行为不违反相关规定。
• 如果双方能够就工作条件、薪资待遇等条款达成一致意见，建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 如果无法与原用人单位达成一致意见或遇到其他法律问题，可以向我咨询以获取更具体的法律建议。