结论：辞职后想回原个人工厂上班，在法律上并没有明确的禁止性规定，但是否能成功返回取决于工厂的态度以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
辞职的效力：
- 当你向工厂提出辞职并办理了相关离职手续后，你与工厂之间的原劳动关系即告终止。这意味着，从法律上讲，你不再是该工厂的员工。
重新入职的可能性：
- 辞职后，你并没有失去再次求职的权利。如果你希望重新回到原工厂工作，这本质上是一个新的求职过程。
- 工厂有权根据自身的经营需要、岗位需求以及你的工作表现等因素，决定是否重新录用你。
二、实际操作建议
与工厂沟通：
- 如果你确实希望回到原工厂工作，首先应该与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，表达你的意愿。
- 在沟通过程中，你可以了解工厂目前是否有适合你的岗位，以及工厂对你的重新入职持何种态度。
准备相关材料：
- 如果工厂表示愿意重新录用你，你可能需要准备一些相关的材料，如身份证、学历证明、离职证明等，以便工厂办理入职手续。
签订新的劳动合同：
- 如果工厂同意你重新入职，双方应该签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 新的劳动合同应该符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
三、可能遇到的法律问题及应对
工厂拒绝重新录用：
- 如果工厂拒绝重新录用你，这并不构成违法。因为工厂有权根据自身的经营需要和岗位需求来决定是否录用员工。
- 在这种情况下，你可以考虑寻找其他的工作机会。
工厂提出不合理的条件：
- 如果工厂在重新录用你时提出不合理的条件，如降低工资、改变工作岗位等，你有权拒绝并寻求法律援助。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
最后建议：辞职后想回原工厂上班是一个涉及多方面因素的问题。在做出决定前，建议你充分考虑自己的职业规划、工厂的态度以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致等因素。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。