离职后想回原厂，人事是否会同意并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 公司政策与规定：

   • 不同的公司有不同的招聘和离职政策。有些公司可能对于离职后重新入职的员工持开放态度，尤其是当员工在离职期间表现良好，且公司当前有职位需求时。
   • 然而，也有一些公司可能出于管理、成本或其他考虑，对离职后重新入职的员工持较为谨慎的态度，或者有明确的限制条件。

2. 离职原因与表现：

   • 如果你离职是因为个人原因（如家庭、健康等），且在公司期间表现良好，那么人事部门在考虑你重新入职的申请时，可能会更加倾向于同意。
   • 相反，如果你离职是因为与公司存在矛盾或纠纷，或者在公司期间表现不佳，那么人事部门可能会对你的重新入职申请持保留态度。

3. 当前职位需求与竞争情况：

   • 即使你符合公司的重新入职条件，也需要考虑当前是否有适合你的职位空缺。如果公司当前没有相关职位需求，那么你的申请可能会被暂时搁置或拒绝。
   • 此外，如果公司当前有多个符合条件的候选人竞争同一个职位，那么你的重新入职申请也可能会面临更大的挑战。

4. 法律与合规性考虑：

   • 在处理重新入职申请时，公司还需要考虑法律与合规性问题。例如，公司需要确保你的重新入职不会违反任何劳动法规或公司政策。
   • 如果公司之前与你签订过竞业限制协议或其他相关协议，那么在重新入职前，公司还需要确保这些协议不会对你的重新入职产生限制或影响。

建议：

• 如果你希望重新入职原公司，可以先与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和规定，以及当前是否有适合你的职位空缺。
• 在沟通过程中，你可以坦诚地表达自己的意愿和原因，并展示自己在职期间的良好表现和专业技能。
• 同时，你也需要做好心理准备，接受公司可能出于各种原因而拒绝你的重新入职申请。

后续行动：

• 如果公司同意你的重新入职申请，你需要与公司协商并签订新的劳动合同或相关协议，明确双方的权利和义务。
• 如果公司拒绝你的申请，你可以考虑寻找其他适合的工作机会，或者继续提升自己的专业技能和竞争力，为未来的职业发展做好准备。

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