结论：您能否回去上班，取决于您与原用人单位之间的具体情况，包括辞职时的约定、用人单位的态度以及是否存在影响您继续工作的法定或约定事由。以下从不同角度为您详细分析：
辞职时的约定：
- 如果您在辞职时与用人单位达成了明确的离职协议，且协议中并未限制您未来再次入职，那么您理论上是有可能回去上班的。但具体还需看用人单位的招聘政策和岗位需求。
- 如果辞职协议中有关于禁止再次入职的条款，那么您可能需要与用人单位协商，看是否能够解除该限制或达成新的入职协议。
用人单位的态度：
- 即使您辞职时没有明确的限制条款，用人单位也有权根据自身的经营需要和岗位需求，决定是否重新聘用您。因此，您需要主动与用人单位沟通，了解其态度。
- 如果用人单位表示愿意重新聘用您，那么您需要按照用人单位的入职流程，重新办理入职手续。
法定或约定事由：
- 如果您在辞职后存在违反法律法规或原劳动合同约定的行为，如泄露商业秘密、违反竞业限制等，那么用人单位可能有权拒绝您再次入职。
- 另外，如果原劳动合同中有关于离职后再次入职的特别约定，如需要满足一定的条件或经过一定的程序，那么您也需要遵守这些约定。
法律建议：
- 在决定是否回去上班前，建议您先仔细回顾辞职时的协议和原劳动合同，了解其中关于再次入职的条款和约定。
- 然后，主动与用人单位沟通，了解其对于您再次入职的态度和招聘政策。
- 如果用人单位表示愿意重新聘用您，且您也符合入职条件，那么您可以按照用人单位的要求，重新办理入职手续。
可能后果：
- 如果您未经用人单位同意擅自回去上班，可能会被视为违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，从而面临被解雇或承担其他法律责任的风险。
- 另外，如果原劳动合同中有关于离职后再次入职的特别约定，而您未遵守这些约定，也可能面临法律纠纷和赔偿责任。
因此，在决定是否回去上班前，请务必谨慎考虑并咨询专业意见（当然，您可以直接向我咨询劳动纠纷相关问题）。如有需要，我可以为您提供更具体的法律建议和帮助。