结论：陪产假中途回公司上班后，是否还能继续休，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的协商情况。在大多数情况下，如果符合公司规定且双方协商一致，是可以继续休完剩余的陪产假的。

详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度关于陪产假的安排。一些公司可能允许员工在陪产假期间因特殊原因（如工作需要）暂时返回工作岗位，并在之后继续休完剩余的假期。
   • 另一些公司则可能规定，一旦员工开始休陪产假，就必须连续休完，中途不得中断。
   • 建议：首先查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对陪产假的具体规定。

2. 与公司的协商：

   • 即使公司规章制度没有明确规定，您也可以与公司的人力资源部门或直接上级进行协商，说明您的情况和需求。
   • 如果公司能够理解并同意您的请求，那么您就有可能继续休完剩余的陪产假。
   • 建议：在协商时，尽量提供合理的理由和证明（如家庭情况、工作安排等），以增加公司同意的可能性。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，陪产假是男职工在妻子生育期间享有的法定假期，其目的是为了照顾妻子和新生儿。
   • 法律并未明确规定陪产假是否可以中途中断后继续休，这主要取决于公司的内部规定和双方的协商。
   • 建议：如果公司拒绝您的请求，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询劳动监察部门或寻求法律援助。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在决定中途回公司上班前，最好先与公司沟通并确认后续假期的安排。
   • 如果公司同意您继续休完剩余的陪产假，最好要求公司出具书面确认或修改相关的请假记录，以避免后续纠纷。
   • 建议：在处理此类问题时，保持与公司的良好沟通，并尽量保留相关的书面证据。

特殊情况说明：

• 如果您因工作需要必须中途回公司上班，且公司也同意了您的请求，但后续因某种原因（如公司政策变化、工作安排调整等）导致您无法继续休完剩余的陪产假，这种情况下，您可以与公司再次协商，寻求合理的解决方案。
• 如果公司无正当理由拒绝您继续休完剩余的陪产假，且这种拒绝违反了公司的规章制度或相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 陪产假中途回公司上班后是否还能继续休，主要取决于公司的规章制度和双方的协商情况。在处理此类问题时，建议您先查阅公司规章制度、与公司进行协商，并尽量保留相关的书面证据。如果遇到纠纷或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。