产假结束后，你是选择回原单位还是重新找工作，这主要取决于你个人的职业规划、原单位的情况以及你对未来工作的期望。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
- 回原单位的情况分析：
- 法律权益保障：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假结束后应恢复其原工作岗位，这是为了保障女职工生育期间的合法权益不受侵害。若原单位未经你同意擅自调整工作岗位，属于违法行为，你有权要求恢复原岗位或获得合理补偿。
- 职业连续性：回到原单位可以保持你职业发展的连续性，避免因换工作而带来的适应期和可能的职业断层。
- 工作环境熟悉：你对原单位的工作环境、同事关系、工作流程等都比较熟悉，这有助于你更快地融入工作，提高工作效率。
建议：如果你对原单位的工作满意，且原单位能够保障你的合法权益，那么回到原单位是一个不错的选择。你可以与原单位沟通，明确你的产假结束时间和回归岗位的意愿，确保双方对回归后的工作安排有明确的了解。
- 重新找工作的情况分析：
- 职业新机遇：产假期间，你可能对职业规划有了新的思考，或者想要尝试新的行业、岗位。重新找工作可以为你提供这样的机会，让你探索更广阔的职业发展空间。
- 避免潜在冲突：如果原单位存在不尊重女职工权益、工作环境不佳或职业发展受限等问题，重新找工作可以避免这些潜在冲突，为你创造一个更好的工作环境。
- 薪资和福利谈判：作为新求职者，你可以根据自己的能力和市场需求，与新雇主进行薪资和福利的谈判，争取更好的待遇。
建议：如果你决定重新找工作，建议提前做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。同时，准备好简历和面试技巧，积极寻找适合自己的工作机会。在面试过程中，可以坦诚地说明自己的产假情况，以及回归职场后的职业规划和期望。
额外建议：
- 了解法律规定：无论你选择回原单位还是重新找工作，都应了解相关的法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。特别是关于产假、工资福利、劳动合同变更等方面的规定。
- 保留证据：在与原单位沟通或寻找新工作时，建议保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据在必要时可以为你提供有力的支持。
- 寻求帮助：如果你在处理产假结束后的工作问题时遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，产假结束后选择回原单位还是重新找工作，应根据你的个人情况和职业规划来决定。无论你做出什么选择，都应确保自己的合法权益不受侵害，并积极面对未来的职业挑战。