产假后原工作是否全部接回，需根据具体情况来判断，一般情况下应恢复原工作岗位，但也存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：
- 一般情况下应恢复原工作岗位
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资和福利待遇，或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。女职工产假结束后，原则上应恢复其原工作岗位，这是为了保障女职工生育期间的合法权益不受侵害，确保其职业发展的连续性和稳定性。若公司未经女职工同意，擅自调整其工作岗位，属于变更劳动合同的行为，违反了法律规定。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
特殊情况下可能调整工作岗位
- 原岗位已不存在：若因公司业务调整、部门撤销等客观原因导致女职工原工作岗位不存在，公司可与女职工协商调整工作岗位。但公司需提供充分证据证明这种客观情况的存在，且新岗位应与原岗位具有一定的合理性和关联性，同时不得降低女职工的工资待遇。
- 不能胜任原工作：若有证据证明女职工因休产假导致暂时无法胜任原工作岗位（如原岗位需要特定的技能或身体条件），公司可为其调整工作岗位。但公司需对“不能胜任原工作”承担举证责任，并确保调整后的岗位合理且符合女职工的实际能力。
法律建议：
- 若公司不让女职工回到原岗位工作，女职工应先与公司进行协商，要求恢复原岗位或提供同等条件的工作岗位。
- 协商不成时，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议女职工保留相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在必要时提供证明。
可能后果：
- 若公司未经女职工同意擅自调整工作岗位，且无法证明调整的合理性，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决，要求恢复原岗位或支付相应的赔偿。
- 若女职工因公司调整工作岗位而遭受经济损失，公司还需承担相应的赔偿责任。
综上所述，产假后原工作是否全部接回，需根据具体情况来判断。女职工应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。