修完产假后，女职工是有权回到原公司上班的。这一权利受到法律的保护，以确保女职工在生育后的职业发展不受影响。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资和福利待遇，或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。
- 女职工产假结束后，应恢复其原工作岗位，以保障其生育期间的合法权益不受侵害，确保其职业发展的连续性和稳定性。
一般情况下的权利：
- 女职工修完产假后，有权回到原公司并继续担任原职位。
- 公司应确保女职工在产假结束后的顺利返岗，不得无故拒绝或阻挠。
特殊情况下的处理：
- 若因公司业务调整、部门撤销等客观原因导致女职工原工作岗位不存在，公司应与女职工协商调整工作岗位，并确保新歌岗位与原岗位具有一定的合理性和关联性，同时不得降低女职工的工资待遇。
- 若女职工因休产假导致暂时无法胜任原工作岗位，公司应提供必要的培训或支持，帮助其恢复工作能力；若确实无法胜任，也需与女职工协商调整工作岗位。
应对措施：
- 若公司拒绝让女职工回到原岗位工作，女职工应先与公司进行协商，要求恢复原岗位或提供同等条件的工作岗位。
- 协商不成时，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议女职工保留相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在必要时提供证明。
综上所述，修完产假后，女职工有权回到原公司上班，并且这一权利受到法律的保护。若遇到任何问题或纠纷，女职工应及时采取相应措施维护自己的合法权益。