产假结束后，员工有权选择是否返回原公司上班，若希望去分公司上班，这主要取决于原公司与分公司之间的关系以及公司的内部规定和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 原公司与分公司为同一法人实体下的不同部门或分支机构：

   • 在这种情况下，分公司通常不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，从法律上讲，员工在产假结束后申请到分公司上班，可以视为公司内部的工作调动。
   • 关键点：需要查看劳动合同中是否有关于工作地点的约定，以及公司内部是否有关于工作调动的相关规定。如果劳动合同或公司规定允许或未禁止此类调动，且员工与分公司就工作条件等达成一致，那么这种调动是可行的。

2. 原公司与分公司为独立法人实体：

   • 如果分公司是独立的法人实体，那么员工从原公司到分公司上班，实际上构成了与新法人的劳动关系建立。
   • 关键点：
     • 劳动合同变更：员工需要与原公司解除劳动合同，并与分公司签订新的劳动合同。这涉及到劳动合同的变更或解除，需要遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、经济补偿等。
     • 工龄连续计算：如果员工希望将在原公司的工作年限计入分公司的工作年限（这对于计算经济补偿、年假等很重要），需要在与分公司签订劳动合同时明确约定，或者通过其他方式（如原公司出具工龄证明）来确保工龄的连续性。
     • 社保和公积金转移：员工还需要办理社保和公积金的转移手续，确保在分公司能够继续享受相应的社会保障。

3. 公司内部规定和劳动合同的约定：

   • 无论原公司与分公司之间的关系如何，公司内部的规定和劳动合同的约定都是决定员工能否调动到分公司上班的重要因素。
   • 建议：员工在申请调动前，应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权利和义务，以及调动可能带来的后果。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 与原公司沟通：员工应首先与原公司的人力资源部门或上级领导沟通，表达自己的调动意愿，并了解公司的态度和可能的调动流程。
   • 与分公司协商：同时，员工也需要与分公司进行协商，了解分公司的工作条件、薪资待遇等是否符合自己的期望。
   • 书面确认：如果双方达成一致，建议以书面形式确认调动事宜，包括调动时间、工作岗位、薪资待遇等，以避免后续纠纷。

总结与建议：产假结束后申请到分公司上班是一个涉及多方面法律问题的决策。员工在做出决定前，应充分了解原公司与分公司之间的关系、公司内部规定和劳动合同的约定，并与双方进行充分沟通。如有需要，建议直接向我咨询，以便更具体地分析你的情况并提供法律建议。