产假结束上班能否换地方，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若与原用人单位协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，包括工作地点。若您与原单位就调岗或异地工作达成书面协议（如补充协议），则可合法更换工作地点。关键点：需双方自愿签署书面文件，口头约定可能存在举证风险。

2. 若未经协商单方调岗
   若单位未经您同意擅自变更工作地点，可能构成违法调岗。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，但未直接禁止工作地点变更。实务判断：需结合以下因素综合认定是否合法：

   • 变更是否具有合理性（如原岗位撤销、公司搬迁等客观原因）；
     
   • 是否对生活造成实质影响（如跨城市通勤成本激增）；
     
   • 单位是否提供必要协助（如交通补贴、住宿安排）。
     若单位行为缺乏合理性，您可拒绝并要求按原合同履行，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。

3. 若您主动申请调岗
   若您因个人原因（如家庭照顾需求）主动申请调岗，需按单位内部流程提交书面申请。单位有权根据经营需要决定是否批准，但不得以怀孕为由拒绝合理申请。建议：提前与单位沟通，明确调岗后的薪资、岗位性质等条款，避免后续纠纷。

行动建议：

• 优先与单位协商，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
  
• 若遭遇强制调岗，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 调岗后注意核对工资、社保等权益是否受影响。
  

如有进一步细节（如单位调岗理由、劳动合同条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。