产假没结束就换工作，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于多个因素。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、生育保险待遇的影响
生育津贴的领取：
- 根据相关规定，女职工产后连续缴费不足一定月数（如6个月）的，虽然可以正常享受生育保险医疗待遇，但生育津贴的计发可能会受到影响。具体来说，生育津贴是按照参保单位实际缴费月数来计发的。
- 如果你在产假期间更换工作单位，需要确保新参保单位及时为你缴纳基本医疗保险，以保持连续参保状态，不得中断。否则，中断后的缴费月数将不计发生育津贴。
生育医疗费用的报销：
- 如果你在原单位已经参加了生育保险，并且在产假期间更换了工作单位，但新单位也为你继续缴纳了生育保险，那么你的生育医疗费用通常仍然可以报销。
- 然而，如果因为更换工作导致生育保险中断，那么中断期间的生育医疗费用可能无法报销。
二、劳动合同和劳动关系的影响
劳动合同的解除：
- 如果你在产假期间主动提出与原单位解除劳动合同，那么你需要按照劳动合同法的规定，提前通知原单位，并办理相关的离职手续。
- 需要注意的是，产假是女职工的合法权益，原单位不得因为女职工怀孕、产假等原因而解除劳动合同。但如果你主动提出解除，则另当别论。
新劳动关系的建立：
- 当你与新单位建立劳动关系时，需要签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 新单位应当了解你的产假情况，并按照国家规定为你提供相应的产假待遇。
三、建议和注意事项
保持生育保险的连续性：
- 在更换工作单位时，务必与新单位确认生育保险的缴纳情况，确保连续参保，以免影响生育津贴的领取和生育医疗费用的报销。
了解新单位的产假政策：
- 在与新单位建立劳动关系前，了解其产假政策，包括产假天数、工资待遇等，以确保自己的权益得到保障。
办理离职和入职手续：
- 按照规定办理离职和入职手续，确保劳动关系的合法转移。
总结来说，产假没结束就换工作可能会对你的生育保险待遇、劳动合同和劳动关系产生影响。因此，在做出决定前，建议你充分了解相关法律法规和政策，并与新、旧单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。