女员工在休产假期间一般不可以去别的公司上班。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，包括工资待遇、社会保险等权益不受影响。产假是女职工因生育而享有的法定休息期，期间女职工应专注于休息和恢复身体，同时享受相应的生育津贴或工资待遇。如果女职工在产假期间去别的公司上班，可能构成对原劳动合同的违反，因为原劳动合同中明确规定了女职工在产假期间的权利和义务。此外，新公司若明知女职工处于产假期间仍与其建立劳动关系，也可能面临法律风险。

实际操作角度

1. 对原公司的影响：女职工在产假期间去别的公司上班，可能被视为对原公司的不忠诚行为，影响与原公司的关系。如果原公司发现女职工在产假期间在其他公司工作，可能会采取法律手段维护自身权益，如要求女职工承担违约责任等。
2. 对新公司的影响：新公司若录用处于产假期间的女职工，可能面临劳动法律风险。例如，如果女职工与原公司的劳动合同尚未解除或终止，新公司可能因“双重劳动关系”而承担法律责任。此外，新公司还可能面临女职工因生育问题而频繁请假、影响工作进度等风险。
3. 对女职工自身的影响：女职工在产假期间去别的公司上班，可能因身体原因无法胜任新工作，导致工作表现不佳或被解雇。同时，女职工还可能因违反原劳动合同而承担违约责任，如赔偿原公司损失等。

建议与后果

1. 建议：女职工在产假期间应专注于休息和恢复身体，享受相应的生育津贴或工资待遇。如果确实需要工作，应与原公司协商解除或终止劳动合同，并在新公司重新建立劳动关系。但这样做可能面临失业风险、社保断缴等问题，因此需谨慎考虑。
2. 法律后果：如果女职工在产假期间去别的公司上班且被原公司发现，原公司有权要求女职工承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。同时，女职工还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。

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