针对您提出的“产假结束后无法回原岗位怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。因此，在产假结束后，如果您因身体原因或休假期间工作进展等实际情况无法回到原岗位，用人单位应当与您进行友好协商，共同确定一个适合您的新岗位。

协商调岗的情况：

1. 身体原因：如果您在产假期间或结束后身体状况发生变化，确实无法胜任原岗位的工作，那么您可以与用人单位沟通，说明情况，并请求调岗。用人单位在了解您的实际情况后，应当考虑为您安排一个劳动强度相当、待遇不下降的新岗位。

2. 工作进展：如果产假期间您的工作已经由其他同事接手，且新岗位与原岗位在劳动强度、技能要求等方面相当，同时待遇没有下降，那么这种调岗也是合理的。但前提是，用人单位必须与您进行充分沟通，并达成一致意见。

不得随意调岗的情况：

• 如果没有合理的调岗理由，如用人单位仅因您休产假就单方面决定调岗或降薪，这是不合法的。根据法律规定，用人单位在调整员工岗位时，必须保障调岗的合法性、合理性，并尊重员工的意愿。

应对措施：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您无法回到原岗位的原因，并表达您对调岗的意愿和期望。

2. 了解法律法规：在沟通过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调用人单位在调岗时必须与您协商一致，并保障您的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝与您协商或单方面决定调岗、降薪，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

案例参考：

以张某的案例为例，她在产假结束后被用人单位安排从事收银工作，且工资待遇显著降低。张某多次与用人单位沟通调岗事宜未果后，选择了通过法律途径维护自己的权益。最终，法院判决用人单位支付张某劳动报酬差额和经济补偿金。这个案例告诉我们，在面对不合理的调岗或降薪时，员工有权通过法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，产假结束后无法回原岗位时，您应当与用人单位进行友好协商，共同确定一个适合您的新岗位。如果用人单位拒绝协商或单方面决定调岗、降薪，您可以寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。