核心结论：十几年没上班想回原单位，能否回去以及如何回去需分情况讨论，主要取决于原单位是否仍存在、原单位规章制度、双方协商情况等因素。以下是具体分析：
原单位仍存在且愿意接收
- 协商沟通：首先，你需要主动与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，表达你希望回原单位工作的意愿。在沟通中，要诚恳地说明你十几年未上班的原因，比如可能是因个人健康问题、家庭原因等特殊情况导致长期离职，同时强调你现在具备重新投入工作的能力和决心。
- 了解规章制度：向原单位了解其关于员工返岗的相关规章制度。有些单位可能对于长期离职后返岗有特定的要求和流程，例如需要重新进行入职体检、参加培训、签订新的劳动合同等。你需要积极配合原单位的要求，按照规定的流程办理返岗手续。
- 协商工作安排：与原单位协商工作岗位、薪资待遇、工作时间等工作安排方面的事宜。由于你长时间未在单位工作，原单位可能会根据你的实际情况和单位的需求，为你安排合适的岗位。在薪资待遇方面，也需要与单位进行坦诚的沟通，争取达成双方都能接受的方案。
原单位仍存在但不愿意接收
- 了解拒绝原因：诚恳地向原单位询问不愿意接收你返岗的具体原因。如果是因为单位岗位调整、人员编制已满等客观原因，你可以表示理解，并询问是否有其他可能的解决方案，比如推荐到关联单位工作等。
- 争取权益：如果原单位拒绝接收你返岗没有合理的依据，且你认为自己的权益受到了侵害，例如原单位存在歧视性对待等情况，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，这种情况需要你有充分的证据支持你的主张，比如与原单位的沟通记录、相关规章制度等。
原单位已不存在
- 查询单位现状：如果原单位已经不存在，你可以通过工商行政管理部门、企业信用信息公示系统等渠道查询原单位的注销情况、债权债务承接情况等信息。了解原单位是否存在合并、分立、改制等情况，以及是否有新的主体承接了原单位的权利和义务。
- 寻找承接主体：如果原单位被其他单位合并或承接，你可以尝试与承接主体取得联系，说明你的情况，看是否有机会在新的单位工作。在沟通过程中，要突出自己的工作经验、技能和优势，增加被录用的可能性。
- 考虑其他选择：如果无法找到承接原单位权利和义务的主体，或者承接主体不愿意接收你，你可能需要考虑其他就业选择。你可以根据自己的专业技能和兴趣爱好，寻找适合的工作岗位，重新开始职业生涯。