结论：待岗十几年后是否可以到别的单位上班，这主要取决于您与原单位之间的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系状态：

   • 若劳动关系仍然存续：如果您与原单位之间的劳动关系尚未解除或终止，且原单位未明确表示解除或终止劳动关系，那么从法律上讲，您仍然是原单位的员工。在这种情况下，您到别的单位上班可能构成双重劳动关系，需要谨慎处理。一般来说，除非原单位同意或法律另有规定（如非全日制用工等特殊情况），否则员工不得同时与其他用人单位建立劳动关系。
   • 若劳动关系已解除或终止：如果您与原单位之间的劳动关系已经通过协商、辞职、解雇、合同到期等方式解除或终止，那么您就有权自由选择到其他单位上班，无需再受原单位劳动关系的约束。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择自己的用人单位，但同时也应遵守与原单位之间的劳动合同约定和法律法规规定。如果原单位未违反法律法规或劳动合同约定解除或终止劳动关系，而您擅自到其他单位上班，可能构成违约或违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果原单位长期待岗且未支付工资或生活费，您可能有权依据相关法律法规要求原单位支付拖欠的工资或生活费，甚至有权解除劳动合同并要求经济补偿。但这并不意味着您可以直接到其他单位上班而不受任何约束，仍需根据具体情况和法律法规进行处理。

3. 实际操作建议：

   • 与原单位沟通：在决定到其他单位上班之前，建议您先与原单位进行沟通，了解您的劳动关系状态以及原单位的态度和意见。如果原单位同意您到其他单位上班或解除/终止劳动关系，那么您可以按照双方协商的结果进行处理。
   • 咨询专业律师：由于劳动关系问题涉及复杂的法律法规和合同条款，建议您在做出决定之前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律法规规定，为您提供专业的法律建议和指导。
   • 谨慎处理双重劳动关系：如果您确实需要到其他单位上班且原单位不同意解除/终止劳动关系，那么您需要谨慎处理双重劳动关系问题。可以考虑与原单位协商变更劳动合同内容或签订非全日制用工合同等特殊方式，以避免法律风险和纠纷。

后续行动建议：如果您与原单位之间的劳动关系状态不明确或存在争议，建议您尽快收集相关证据材料（如劳动合同、工资单、待岗通知等）并咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律法规规定，为您提供专业的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。