结论：产妇在80天奖励假未休且已办理离职手续的情况下，能否要求公司补偿，需根据具体情况判断。若离职时未明确放弃奖励假权益，且符合相关法规规定，则有权要求公司补偿；若离职时已明确放弃或不符合法规规定，则可能无法要求补偿。

分析说明：

1. 奖励假的性质与规定：

   • 根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受八十日的奖励假。这一奖励假是产妇依法应享有的权益。

2. 离职时奖励假的处理：

   • 产妇在离职时，若未明确表示放弃奖励假的权益，且离职手续办理时未就该权益进行明确约定或处理，那么产妇仍有权要求公司按照法规规定支付奖励假期间的工资。
   • 若产妇在离职时已明确表示放弃奖励假的权益，或者离职协议中已明确约定不享受奖励假及相关待遇，那么产妇可能无法再要求公司补偿。

3. 补偿的法律依据与计算：

   • 依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，奖励假期间职工工资照发，福利待遇不变，不影响晋升、工龄计算及休假时间计算。因此，若产妇有权要求补偿，公司应按照其正常工作期间的工资标准支付奖励假期间的工资。
   • 计算公式：奖励假工资 = 正常工作期间日工资 × 奖励假天数（80天）。其中，正常工作期间日工资可根据产妇的月工资和月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 产妇在离职前应与公司就奖励假的权益进行明确沟通，并保留好相关证据，如离职协议、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 若公司拒绝支付奖励假工资，产妇可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 若产妇在离职时，公司已按照法规规定支付了包括奖励假在内的全部工资，那么产妇在离职后则无法再要求额外的补偿。
• 若产妇的离职是由于公司违法解除劳动合同等原因导致的，那么产妇在要求奖励假工资的同时，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

行动建议：

• 产妇应首先回顾自己的离职协议和相关证据，明确自己在奖励假方面的权益是否已得到保障。
• 若认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通协商，或寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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