公司未提供80天奖励假时，员工可通过协商、投诉或诉讼主张权益，具体补偿需结合地方规定及实际损失综合判断。以下从法律框架、补偿方式、维权路径三个维度展开分析：
一、法律框架：奖励假的性质与地方性规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），但80天奖励假并非全国统一规定，而是地方性法规的延伸福利。例如：
- 广东省《人口与计划生育条例》第三十条明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日奖励假；
- 其他省份（如河南、浙江等）可能规定30天至60天不等的奖励假，或通过生育津贴形式补贴。
核心前提：若您所在省份明确规定了80天奖励假，公司未安排则涉嫌违法；若未规定，则公司无强制义务提供。
二、补偿方式：分情况讨论
1. 地方明确规定80天奖励假，公司未安排
- 工资补偿：奖励假期间视为正常出勤，公司应按原工资标准全额支付（含奖金、津贴等），不得扣减。若公司拒付，可主张拖欠工资的25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽该办法已废止，但部分地区司法实践中仍参考）。
- 生育津贴差额：若公司已缴纳生育保险，奖励假期间的生育津贴由社保基金支付；若未缴纳或津贴低于原工资，公司需补足差额。
2. 地方未规定80天奖励假，但公司承诺提供
若公司通过规章制度、劳动合同或集体合同承诺提供80天奖励假，则构成合同义务。公司未履行时：
- 违约责任：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 损失赔偿：若因未休假产生实际损失（如育儿成本增加），可要求公司赔偿，但需举证损失与未休假的因果关系。
3. 地方未规定，公司也未承诺
若既无法律规定也无合同约定，公司无强制补偿义务。但员工可尝试与公司协商，争取弹性工作时间、远程办公等替代性福利。
三、维权路径：分步骤操作
- 协商：与公司HR或管理层沟通，明确未安排奖励假的原因，要求书面说明并补发工资或津贴；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交投诉；
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资、津贴及经济补偿金；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
建议：先查询所在省份的《人口与计划生育条例》，确认奖励假规定；同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。